منظمة العمل الدولية: النساء أكثر عرضة لتأثيرات الذكاء الاصطناعي في الوظائف الإدارية والمكتبية

بحسب ما نشره موقع BBC News عربي، تتزايد المخاوف من أن يؤثر انتشار الذكاء الاصطناعي في الوظائف التي تشغلها النساء بدرجة أكبر من غيرها. فقد أشارت بيانات منظمة العمل الدولية إلى أن 29 في المئة من الوظائف في المهن التي تهيمن عليها النساء معرّضة للتأثر بالذكاء الاصطناعي التوليدي، مقابل 16 في المئة في المهن التي يهيمن عليها الرجال.

وتتركز نسبة كبيرة من النساء في الوظائف الإدارية والمكتبية والمساندة للأعمال، وهي وظائف تتضمن مهاماً روتينية يمكن أتمتتها بدرجة أكبر، بحسب آيا جعفر، الخبيرة في اقتصاد العمل في منظمة العمل الدولية. وأضافت أن النساء ما زلن أقل تمثيلاً في مجالات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا والعلوم والهندسة والرياضيات، ما قد يحد من استفادتهن من الفرص الجديدة المرتبطة بالتحول الرقمي.

وتشير بيانات لينكدإن إلى أن النساء شكّلن 26 في المئة فقط من المعينين في وظائف الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة عام 2025، مقابل 50 في المئة من المعينين في الوظائف الأخرى. كما شغلن 13 في المئة فقط من مناصب الإدارة التنفيذية العليا في شركات الذكاء الاصطناعي عبر 27 دولة.

وبحسب تقديرات منظمة العمل الدولية، فإن 5.3 في المئة من الوظائف التي تشغلها النساء في المنطقة العربية معرّضة بدرجة مرتفعة للأتمتة، مقارنة بـ1.6 في المئة من الوظائف التي يشغلها الرجال. غير أن المنظمة شدّدت على أن التعرض المحتمل للأتمتة لا يعني بالضرورة فقدان الوظيفة، إذ يتوقف الأثر الفعلي على طريقة إدماج التقنيات في أماكن العمل ومهارات العاملين والظروف الاقتصادية والتنظيمية.

وأوضحت المنظمة، في تقرير مشترك مع لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (الإسكوا) صدر في مايو/أيار 2026، أن نحو ربع الوظائف في المنطقة قد يتأثر بالذكاء الاصطناعي التوليدي، وأن نسبة من وظائف النساء يمكن أن تستفيد من تعزيز أدائها، إذ قدّرت المنظمة هذه النسبة بـ22.7 في المئة. وحذّرت آيا جعفر من أن زيادة الإنتاجية لا تؤدي تلقائياً إلى وظائف أفضل أو أجور أعلى، بل يتوقف ذلك على طريقة إدخال التكنولوجيا ومدى تقاسم مكاسبها مع العاملين.

ويرى المختص في مجال الذكاء الاصطناعي إبراهيم الجراح أن تأثير هذه التقنيات لن يقتصر على اختفاء بعض الوظائف، إذ قال: «نحن لا نشهد أتمتة الوظائف فحسب، بل إعادة توزيع للمهام بين الإنسان والآلة». وتدعو منظمة العمل الدولية إلى معالجة العوائق التي تحدّ من فرص النساء، ومنها التمييز وعدم المساواة في توزيع مسؤوليات الرعاية والعمل غير المدفوع الأجر، وفتح مسارات أمامهن نحو الوظائف المتنامية والأعلى جودة.

المصدر: BBC News عربي - https://www.bbc.com/arabic/articles/ck87z4wxlwwlo?at_medium=RSS&at_campaign=rss